近视眼员工，近视工作？

admin 2023年07月11日 08:12 124 0

【引言】明眸网整理“近视眼员工，近视工作？”的眼科文章，近视眼矫正手术上明眸网，近视工作？近视眼员工的正文：

重庆长安汽车员工体检近视要不要

入职体检视力9以上算合格，不过要看你是什么体检，一般的视力能达到这个标准就可以了。也就是E字视力表的0以上。

胸透乙肝五项+肝功，血压，视力，裸体检查是否动手术等。其实就是大学新生体检的翻版，但更严格，毕竟是为自己公司招人。

近视眼当然可以考驾照，近视的朋友可能会担忧体检由于近视可能无法通过，但是完全可以通过佩戴眼镜或隐形眼镜来达到要求的。不用戴眼镜的，是裸眼视力；戴眼镜的，是矫正视力，只需要两者其中一项即可以符合条件。

长安总装车间有入职体检的要求。体检内容包括身高、体重、血压、内科、外科、眼科、耳鼻喉科、心电图、血常规检查、血尿酸、尿常规等。

1、可以。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

2、公司以不能胜任工作为由辞退员工的，员工不一定可以申请赔偿。如果对该员工进行了相关考核，该员工没有通过考核；并且公司对其进行了专项培训或者进行调岗后，其仍不能胜任工作的，则此时公司将其辞退，该员工不能申请赔偿。

3、您好：首先在员工违纪的情况下，用人单位是可以辞退员工的，如果以此引起纠纷，用人单位需证明员工确实存在违纪行为。

4、可以明确地说，如果公司仅仅以能力不足辞退你，肯定能拿到补偿，还有机会拿到2N的赔偿金。当然，前提是自己要注意收集好以下的这些证据，千万不要仅凭借公司口头的说法，不然公司随时可以耍赖不认可。

5、不能胜任此工作为由辞退员工不需要赔偿。但是在执行这个辞退前，公司需要做如下动作：该工作岗位有明确的工作标准，并且是给员工培训确认熟知的。

1、高度近视到残疾程度，失去一定的劳动u，国家会提供低保照顾。

2、征兵人做近视手术一般都会有优惠，根据各家医院的不同规定会有不同程度的优惠。飞秒激光的诞生解决了征兵体检的视力难题，也就是说只要应征人员的其他各项指标通过，飞秒激光便可以让他们顺利通过视力关卡，实现军旅生涯。

3、近视眼手术医保目前不可以报销。近视眼手术目前医保不可以报销，因为在医疗卫生系统中认为近视手术也不算一种必须进行手术的治疗方案，所以目前还没有纳入医保范围。

4、在中国大陆地区，残疾人配眼镜可以享受优惠政策。

当然在这件事情中，公司也只是建议离职，并没有直接将这名外卖员开除。公司的建议我觉得是有些道理的，每个人都有每个人的特殊情况，而有些特殊情况确实不适合干一些工作。

如果提出要求的频率不是很频繁的话，那么公司也是可以允许的，律师也指出公司的这种做法是违反劳动法的。

但是也就是因为如此，外卖平台建议这位外卖小哥离职。这位外卖小哥真的是高度近视，而且在雨天的时候他完全就是看不清楚路，我认为外卖平台的建议是合理合规的。

然后请假被公司要求离职，我们就根据现有的劳动法来看公司有没有违法劳动法，如果有违法行为，那么先申请劳动仲裁，如果劳动仲裁解决不了，就直接诉诸法律，用诉讼的方式维护自己的权益就可以了。

因为这位骑手他其实是高度近视，他并不是因为雨天自己的其他原因而请假，而是因为自己在一天视力是受到阻碍，所以才不能够在这个天气去送餐。可是这个公司不分青红皂白的就因为这个原因让他办理了离职实在是特别的过分。

制度制约没问题还是应该有人情味师大路梧桐树：饿了么奉行“顾客是上帝”的原则自然没错，但一个同心圆要想画得好，员工的利益更要得到保障。

如果公司没有足够证据说明这个质量具体是多少，或是根本没有这样的规则，那开除是违法的，要支付2倍工资的经济补偿金作赔偿金。

符合以上条件之一，单位辞退员工可以不用支付经济补偿金。法律客观：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

你年龄大了，视力也不好，你自身的价值与以前相比，已大打折扣，私企老板是不养闲人的，他追求利益最大化，对没有利用价值的人，当然要弃之不用了。

【总结】以上是“近视眼员工？近视工作”的解读，屈光手术【在线咨询】医生在线1对1沟通！近视工作的阅读关注 https://klbg.net/

>>>必读推荐：

【价格】近视眼手术大概需要多少钱？（屈光手术价格明细介绍）

医生在线解答（飞秒术、晶体术）

近视眼治疗手术

本文地址： https://klbg.net/ask/39654.html